ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥ EMCC ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ/ΕΝΤΑΞΗ
[EMCC DIVERSITY AND INCLUSION DECLARATION- EMCC Website]
ΕΙΣΑΓΩΓΗ
Το παρόν έγγραφο παρέχει ένα πλαίσιο αρχών που επιδιώκει να δώσει τη δυνατότητα στους Coaches, Μέντορες (Mentors) και Επόπτες (Supervisors) να ενσωματώσουν την «Διαφορετικότητα και την Ενσωμάτωση/ Ένταξη» στην εργασία τους.
Το European Mentoring and Coaching Council (EMCC) υπάρχει για να αναπτύσσει, να προωθεί και να θέτει τον πήχη βέλτιστων πρακτικών στο Coaching, το Mentoring και την Εποπτεία (Supervision) , σε παγκόσμιο επίπεδο, προς όφελος της κοινωνίας. Αντλούμε τη δύναμή μας από την διαφορετικότητα των ατόμων και των χώρων- μελών που συμβάλλουν στο να καταστεί το EMCC σημείο αναφοράς για το Coaching, το Mentoring και την Εποπτεία (Supervision).
Το EMCC αναγνωρίζει ότι υπάρχουν διαφορετικές παραδόσεις, πολιτιστικές πρακτικές, θεσμικά και νομικά πλαίσια μεταξύ και εντός των χωρών-μελών μας. Το EMCC πιστεύει ότι αυτή η διακήρυξη «Διαφορετικότητας / και Κοινωνική Ενσωμάτωση/ Ένταξη» μας ενδυναμώνει και μας καθοδηγεί ώστε να επιτύχουμε τις φιλοδοξίες μας για επαγγελματική Διαφορετικότητα και Κοινωνική Ενσωμάτωση/ Ένταξη.
ΟΡΑΜΑ
Η Διαφορετικότητα και Κοινωνική Ενσωμάτωση/Ένταξη χαρακτηρίζει την επαγγελματική μας πρακτική. Ως Coaches, Mentors και Επόπτες αγωνιζόμαστε συνεχώς για την αποδοχή και τον σεβασμό στην μοναδικότητα του ατόμου, τα ταλέντα και τις δυνατότητές του.
ΑΞΙΕΣ
Η Διακήρυξη για την Διαφορετικότητα και Κοινωνική Ενσωμάτωση/ Ένταξη του EMCC αντλεί έμπνευση από τις αξίες του οργανισμού: «πρωτοποριακό πνεύμα, αριστεία στα πρότυπα, ουσιαστική έρευνα, ένταξη / ενσωμάτωση, πολιτιστικός πλουραλισμός, κοντά στον άνθρωπο, και κοινωνική ευθύνη». Αυτές οι αξίες αντανακλώνται στους σκοπούς του οργανισμού όπως αυτοί έχουν οριστεί και ανακοινωθεί.
Η Διακήρυξη για την Διαφορετικότητα και Κοινωνική Ενσωμάτωση/ Ένταξη του EMCC στηρίζει το δικαίωμα των ατόμων να μην υφίστανται διακρίσεις και να ζουν μια αυτόνομη, ειρηνική και κοινωνικά υπεύθυνη ζωή. Έχει ως βάση την ακεραιότητα και τον σεβασμό για το τι σημαίνει ανθρωπιά για όλους τους ανθρώπους. Μέσω αυτής της διακήρυξης, δεσμευόμαστε να διατηρήσουμε το εξερευνητικό μας πνεύμα, με το να είμαστε ανοιχτοί σε νέες πηγές γνώσης, στην ανάπτυξη και στον αναστοχασμό και με το να υποστηρίζουμε τις αρχές του δίκαιου, της δικαιοσύνης, και της ισότητας για όλους.
ΟΡΙΣΜΟΙ
Η Διαφορετικότητα αναγνωρίζει τις όποιες διαφορές μεταξύ μας. Οι διαφορές περιλαμβάνουν την εθνότητα, το φύλο, την ηλικία, την εθνική προέλευση, την αναπηρία, τη σεξουαλική ταυτότητα, την εκπαίδευση, την εμπειρία, τη φιλοσοφία, τις πολιτικές απόψεις, το κοινωνικο-οικονομικό υπόβαθρο, τη θρησκεία, τις διαφορετικές γνωστικές διαδικασίες και απόψεις και οτιδήποτε άλλο μπορεί να μοιάζει ότι μας διαφοροποιεί. Ορισμένες από αυτές τις διαφορές είναι μόνιμες ενώ μερικές μπορεί να αλλάξουν και να μετατοπιστούν με την πάροδο του χρόνου. Τελικά είναι όλα αυτά που μας κάνουν μοναδικούς.
Η Κοινωνική Ενσωμάτωση/ Ένταξη θέτει σε εφαρμογή την έννοια και την πρακτική της διαφορετικότητας για άτομα, ομάδες, οργανισμούς και θεσμούς. Όλοι έχουμε ένα ρόλο να παίξουμε. Αυτό σημαίνει ότι εκτιμούμε, σεβόμαστε και υποστηρίζουμε τους πελάτες και τους συναδέλφους μας χωρίς προκατάληψη και είμαστε ευγνώμονες για όλα αυτά που μας ξεχωρίζουν.
ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΓΙΑ ΕΝΔΥΝΑΜΩΣΗ
Η δέσμευσή μας στην ΕΝΔΥΝΑΜΩΣΗ μας δίνει τη δυνατότητα να ωφεληθούμε όλοι μέσα από μια προσέγγιση Διαφορετικότητας και Κοινωνικής Ενσωμάτωσης/Ένταξης στο Coaching, Mentoring και την Εποπτεία (Supervision), όντας δεσμευμένοι ως προς τα εξής:
Ενίσχυση: επιδιώκουμε συνεχώς να ενισχύουμε το Coaching, το Mentoring και την Εποπτεία (Supervision) μας, κάνοντας τις υπηρεσίες μας πιο προσιτές και ξεπερνώντας πιθανά εμπόδια, άμεσα ή έμμεσα, συνειδητά ή ασυνείδητα.
Παρακολούθηση: αναγνωρίζουμε ότι η επίτευξη της Διαφορετικότητας και της Κοινωνικής Ενσωμάτωσης/Ένταξης απαιτεί συνεχή δέσμευση από όλους τους εμπλεκόμενους. Δεσμευόμαστε να παρακολουθούμε συνεχώς τον τρόπο ενσωμάτωσης αυτής της διακήρυξης σε όλες τις πτυχές της επαγγελματικής πρακτικής μας.
Προσωπική Ανάπτυξη: δεσμευόμαστε να εντοπίσουμε και να αντιμετωπίσουμε τις δικές μας μαθησιακές και αναπτυξιακές ανάγκες προκειμένου να ενσωματώσουμε πλήρως τη Διαφορετικότητα και Κοινωνική Ενσωμάτωση/Ένταξη σε όλους τους τομείς της εργασίας μας.
Ανοιχτό πνεύμα/Δεκτικότητα: είμαστε δεκτικοί και επιδιώκουμε συνεχή ανατροφοδότηση από τους πελάτες μας, τους επόπτες μας και άλλους ενδιαφερόμενους για το πώς έχουμε ενσωματώσει ήδη και συνεχώς βελτιώνουμε τη Διαφορετικότητα και την Κοινωνική Ενσωμάτωση/Ένταξη σε όλους τους τομείς της επαγγελματικής μας δραστηριότητας. Δεσμευόμαστε να δράσουμε επί της ανατροφοδότησης που θα λάβουμε.
Βούληση: θα υποστηρίζουμε και θα προβληματίζουμε – όπου αυτό είναι απαραίτητο – τους πελάτες, τους συναδέλφους, τους χρήστες αλλά και τους παρόχους υπηρεσιών Coaching Mentoring και Εποπτείας ώστε να προωθήσουν συμπεριφορές που αποδεικνύουν τη δέσμευσή τους στην Διαφορετικότητα και Κοινωνική Ενσωμάτωση/Ένταξη.
Προσπάθεια: προσπαθούμε να συνεργαστούμε με άλλους ενδιαφερόμενους, πελάτες, επαγγελματικές κοινότητες, συναδέλφους και τους επόπτες μας για την τήρηση της διακήρυξης για τη «Διαφορετικότητα και Κοινωνική Ενσωμάτωση/Ένταξη» του EMCC όπως και του Παγκόσμιου Κώδικα Δεοντολογίας (Global Code of Ethics).
Αναστοχασμός: ως στοχαζόμενοι επαγγελματίες δεσμευόμαστε να προβληματιστούμε και να ενεργούμε ακολούθως ως προς την ανταπόκρισή μας εξακολουθητικά στις διαφορετικές ανάγκες μιας κοινωνίας χωρίς αποκλεισμούς.
Το EMCC πιστεύει ότι η διακήρυξη για τη «Διαφορετικότητα και Κοινωνική Ενσωμάτωση/ Ένταξη» θα πρέπει να αντανακλά την ορθή πρακτική. Υπό αυτό το πρίσμα, θα παραμείνει πάντοτε ένα έργο σε εξέλιξη. Το EMCC στηρίζεται στο ότι όλα τα μέλη του θα έχουν μια θετική αντιμετώπιση της Διακήρυξης για τη Διαφορετικότητα και Κοινωνική Ενσωμάτωση/Ένταξη και θα συνεχίσουν να παρέχουν στο EMCC ανατροφοδότηση και θα μοιράζονται τις σκέψεις τους επι του θέματος. Αυτό θα επιτρέψει στο EMCC να διασφαλίσει ότι η διακήρυξη αυτή θα παραμένει σχετική και εφαρμόσιμη σε έναν συνεχώς μεταβαλλόμενο κόσμο.
Η διακήρυξη συντάχθηκε από τους:
Jafar Akhavan-Moossavi, Mick Lavin, Fiona Williams, Karel Glazer (EMCC Quality: Ομάδα Εργασίας Diversity & Inclusion)
Μαριαλέξια Μαργαρίτη EMCC International Vice-President Quality
Απόδοση στην ελληνική γλώσσα για το EMCC Greece / HCA:
Μυρτώ Ραφτόπουλου HCA Vice-President Standards
Μαριαλέξια Μαργαρίτη EMCC International Vice-President Quality